年终总结写得好是加薪升职的依据，年终总结写得差那可能就是辞职报告了！常见的让老板头痛的年终总结都有什么特点？年终总结中又有哪些内容必须特别重视呢？今天的文章将一一为你解答。 Part1 领导最讨厌的三类年终总结 [MISSING IMAGE: , ] 1、敷衍了事。这类年终总结是最常见的，通篇只有套话，既没有对工作的总结与思考，也没有建设性的意见，只有从百度抄来的感慨。 2、太细碎。通篇啰啰嗦嗦，表现自己的理想多于实际的业绩。要想展现自己的价值，还得提纲式地点出要点，逻辑、标题、结构缺一不可。 3、流水账。一年时间说长不长，说短不短，总结就是梳理和归纳，如果像流水账一样记录自己的365天，那就称不上是总结。 Part2 总结报告的“葵花宝典”写得好的人一般不愿透露 1、如果没有质量，那就先凑分量。 [MISSING IMAGE: , ] 这是不得已而为之的行为，这么做的唯一诉求是先保住工作，让领导认为你没有功劳，还有苦劳，当然就不要指望年终奖了。 但还要建议你最好深入分析工作完成得不好的真正原因，来年好好改进。以免下一次总结的的时候还得想办法保住工作。 2、越是没有内容，越要重视形式。 如果内容本身价值就不太大，那形式就不得不更加重视一点。用word就注意排版、间距、字体、错别字，用PPT还得讲究排版的美观，色彩的搭配，配图的匹配度。推荐你用PPTBOSS直接在线调用模板并编辑，无需担忧自己没学过设计不懂排版编辑。 3、把工作和领导最关心的事情挂钩。 [MISSING IMAGE: , ] 要么开源，要么节流，请努力证明在某个方面你尚有可取之处。 4、忌流水账，要体现全局视野。 把你做的每一件小事，都总结得意味深长绝对是一种核心竞争力。 5、业绩好多用图，业绩烂常用表。 不是让你欺骗领导，只是让你尽量不刺激领导。 6、同样的数据，关键在于解读。 [MISSING IMAGE: , ] 造假可耻，但尝试换个角度看看世界可能会有意外的收获。 7、多用正能量词汇，少用负面词汇。 就跟“不要和负面情绪的人交朋友一样”，少用负面词汇也是政治正确。 8、看不见业绩，就让老板看见潜力。 [MISSING IMAGE: , ] 体验不到成绩，就让老板感受到激情。 Part3 年总总结下面这些重点不能丢 1、列出大事件，写出好标题 将一年所发生的所有相关的事件列出来，选出有重大转折意义的事件并进行说明。根据大事件总结出一个好标题，让你的总结与众不同。 2、对于数据，你的分析更重要 [MISSING IMAGE: , ] 如果你的行业涉及很多数据，那么你可以根据数据的变化进行横向或纵向分析，发生这些变化的原因。这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。 3、你的表述方式让总结锦上添花 针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你要了解到大家最关心的是什么，从这个角度进行讲述就错不了。 4、谈自己的不足，以及来年的改善 [MISSING IMAGE: , ] 针对总结必须谈自己的不足，必须谈明天的如何改善，没有反省的总结，不叫真正的总结，没有改善计划的总结，就是虚假的总结。 5、谈明年的目标规划 一年过去了，有问题，有收获，更重要的是明年你的目标是什么？你必须给领导一个交代，明年你的打算以及你努力的方向。 6、记得感谢领导与同事 年度总结，不能只谈自己的丰功伟绩，还要感谢那些支持帮助你取得这些成绩和成长的领导和同事。 -END- PPTBOSS在线编辑器，提供精美ppt模板免费使用下载，家长会ppt、自我介绍ppt、答辩ppt、述职报告ppt、个人简历ppt、工作汇报总结ppt等ppt模板，ppt内容框架完整、范文案例丰富等，让你ppt有颜值又有内涵。 文章来源：pptboss，转载请注明出处 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cafb149053d380eb6294dd88d0d233d4b04e3f42.html