员工自我评价表 姓名： 部门： 日期： 项目 纪 律 性 协 作 性 积 极 性 定义 遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序 着重点 1、迟到、早退和无故缺勤 2、是否服从命令、听从指挥 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为 4、有无违法乱纪行为 作为团队中的一5、是否能听从安排、与同事合作完成工作 员，积极为组织6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系 内的合作做贡献 7、是否消除工作中的盲点 无需监督与催8、是否乐于接受挑战性工作 促，自觉而热情9、是否能够充满热情地完成本职工作 地完成任务 10、是否必要时加班加点 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务 13、工作中是否经得起检查，准确无误 责 任 感 14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神 忠于职守，认真15、是否能够任劳任怨、埋头苦干 负责地完成工作 16、工作过程是否正确 17、工作结果是否有效 18、工作完成的出色程度 19、是否具有创新精神 20、能否采用独到的合理方式改进工作 总分合计 部门意见 总经理意见 说明：最高分5分，其次：4、3、2、1 自我打分 员工自我评价表（二） 姓名 职位 员工 项目 1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 目前工作 （□合适□不太合适□不合适） 2、 工作的“量”是否恰当？ （□合适□不太合适□不合适） 部门 入职日期 年 月 日 理由及建议 部门批示 总经理批示 3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （□合适□不太合适□不合适） 1、 你认为你比较适合哪方面的工作？ 2、 你不适合哪些方面的工作？ 3、 其中最适合你的工作是什么？ 工作希望 4、你对现在的工作有什么希望？ 1、 你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） 2、 职位是否合理？ （□合理□不合理） 3、 理由何在？ 薪资及职位 4、你的希望？ 工作分配 特殊贡献 1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 2、什么地方需要改进？ 1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？ 2、你做到什么程度？ 工作构想 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cbf25330fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064f02.html