浅议人力资源管理的重要性论文 加强企业人力资源管理是非常重要的，特别是在当今知识经济快速开展的今天。加强一个企业的人力资源管理，不仅可以提升企业人员的素质以及企业的市场竞争力，而且还能够在强大的市场竞争中获得一席之地，促进企业的快速开展和进步。人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果，同时也是企业开展不断壮大的重要表达。 （一）人力资源分布出现两极化现象 人力资源管理中存在的一些问题，首先就表现在人力资源分布出现两极化现象。由于知识经济的快速开展，很多的高素质人才都存在于大型企业或者是比拟高级的一些部门，反而是在一些基层单位或者是小单位，人才流失比拟严重。从而导致我国的人力资源分布不均衡，出现严重的两极化现象。 （二）人力资源管理没有建立有效的鼓励机制 人力资源管理中存在的问题，其次还表现在人力资源管理没有建立有效的鼓励机制。在一些企业或者是国家单位，没有行之有效的鼓励机制，使得很多的企业工作人员不能够以更加饱满的热情投入到工作中去，无法充分的调开工作人员或者是单位员工的积极性和热情。更为重要的是一些单位或者是企业用人比拟死板，缺乏灵活性，在很大程度上会挫伤员工以及工作人员的积极性和热情。这样的问题如果得不到解决，会使得企业的员工失去信心和努力工作的动力。 （三）人力资源管理缺乏有效的培训体系 人力资源管理缺乏有效的培训体系，也是存在于人力资源管理中的一大问题。人力资源部门，在对人员进行管理的时候，没有过多的投资，导致人力资源在培训方面缺乏有效体系。培训不到位也会导致工作人员的素质低下，与企业的开展构成不相适应的局面。如果加强对企业人员的培训，做到以人为本，势必会促进企业的开展和进步、也会使得企业的开展更上一个台阶。 随着社会的进步和知识经济的飞速开展，社会的开展即将进入一个经济开展时代。然而，人力资源作为各单位事业和企业开展的重要资源以及重要局部，加强企业的人力资源管理对企业的开展有着积极的作用和意义。如何有效、充分地利用人力资源，促进企业或者是事业单位的科学开展应从以下几个方面解决人力资源管理。 （一）树立以人为本的人力资源管理理念 要进一步加强企业的人力资源管理，首先就应该树立以人为本的人力资源管理理念。人力资源管理部门的工作人员应该树立以人为本的理念，一切从人才的开展为立足点。制定一系列的人才鼓励体系来促进人才的开展以及调动人才的积极性和热情，让企业的人员能够充分的调动积极性和热情，投身于企业的开展及进步之中。 （二）加强人力资源部门的职能 要加强人力资源部门管理，还应该加强人力资源部门的职能落实。人力资源部门的职能主要表达在制定和实施人力资源规划，建立并完善绩效考核机制；对人力资源相关部门进行调整，完善职能建立。因此，要提高人力资源管理的质量和水平就应该制定相应完善的人力资源管理规划，落实人力资源管理的方案及其措施。如果在落实工作的过程中，出现与之不相适应的局部，就应该做出相应的调整，使得建立科学化的人力资源管理。加强人力资源部门职能的落实，能够在很大程度上提高企业人力资源管理的水平和质量。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cc4d07344731b90d6c85ec3a87c24028915f852c.html