1、你为什么要加入XX部门(决定沟通潜力和口才)你对XX部了解有多少？ 回答这个问题时，必须要用心正面，如想要使自己能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在XX部门多多学习等等此时能够稍稍夸一下XX部，但切记必须要诚恳，不然但是会画蛇添足，得不偿失哦！所以推荐你能够坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。 2、你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么想法 3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作潜力 这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！ 4、谈谈你加入XX部门的优势？ 这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的潜力！回答这个问题必须要说自己自己在这些方面的特长，切不能够想到说什么，没有重点。 5、如果你进了学生会，怎样处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀群众，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的群众，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 6、谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训！ 有经验谈经验，如果没有能够谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的潜力和观察力。 7、对你影响最深的一句话。 如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出道理来！ 8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人 最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 10、你有什么业余爱好？ 业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 11、谈谈你的缺点。 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的.缺点。 12、谈一谈你的一次失败经历！ 不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。 13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？ 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服的。” 14、与上级意见不一是，你将怎样办？ 一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。” 15、你期望与什么样的上级共事？ a.透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cddb5721b868a98271fe910ef12d2af90242a802.html