工资以工时计算就是“小时工”吗？ 霍薇[1,1,1] 【期刊名称】《中国工人》 【年(卷),期】2017(0)10 【摘 要】Q：我在一家24小时营业的餐厅洗碗,按照三班倒的方式上班,单位按照＂小时工＂标准发工资,这样做合理吗？A：餐饮行业是劳动争议案件的多发地带。餐饮企业的潮汐式客流,导致出现了季节工、非全日制用工等多种形式,或者是全日制工人与小时工搭配的用工方式,用工单位可以随时终止用工关系,且采用日结、周结、月结等多种便捷方式计发劳动报酬。 【总页数】1页(P68-68) 【作 者】霍薇[1,1,1] 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】F244 【相关文献】 1.不定时综合工时制如何计算加班工资 [J], 2.新工时制下日工资率的计算 [J], 董仕成 3.实行综合计算工时工作制超时劳动也应支付加班工资 [J], 邢新民 4.浅谈新工时制下应付工资的计算方法 [J], 祖敏贤;王尊玺 5.44小时工作制对日工资计算的影响 [J], 王长生; 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cdf057910f22590102020740be1e650e53eacf12.html