The greatest gift we receive from nature is life.悉心整理 助您一臂（页眉可删） 劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的 导读：劳动法中规定的公司辞退员工的赔偿标准是按照职工的工作年限计算，工龄满一年就有几个月的工资作为补偿，这种补偿方式是建立在公司违法辞退员工的基础上。还有一种补偿方式是，以上个月的工资作为标准支付一个月的工资，类似于医疗期满不能胜任工作的。 一、劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、公司可以辞退职工的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d179bdcc5afb770bf78a6529647d27284a73374e.html