十级伤残被辞退怎么赔偿 残等级是根据院方对病人判定的一个伤残程度，也是依据病人的伤残严重程度来判定，伤残等级分为１－１０等级，一级为最严重，职工在工作过程中受到伤害也算是工伤，也分为严重等级标准，那么，十级伤残被辞退怎么赔偿，接下来由我为您介绍十级伤残被辞退怎么赔偿及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。 一、十级伤残被辞退怎么赔偿 工伤十级公司辞退工人的，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、可以被认定为工伤的情形有哪些 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定了可以被认定为工伤的情形，具体内容如下所述《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 三、一次性伤残补助金 （一）九级伤残，一次性伤残补助金为９个月本人工资。 （二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d265e81a00d8ce2f0066f5335a8102d277a26155.html