三欣赏会感受 三赏自己，重新认识自己、肯定自己； 欣赏同事，发现大家的优点并汲人所长，改进自己； 欣赏公司，鼓励成就、坚定梦想、肯定公司的价值，并愿为之而奋斗。 赞美的力量其实是无穷大的，赞美是风险最小而回报最大的投资。 赞美的角度主要有：赞美对方最近的变化；赞美生理上的优点；赞美所处的位置与环境；赞美采取的行为；赞美做过的事，其中的能力或者态度；赞美一种观念、信念或者价值观；赞美隐蔽的性格优点；赞美心灵上的闪光点、精神与使命。 赞美的方法主要有：针对细节，角度独特；言辞简明，情真意切；要在公众场合赞美；借用第三者；用非语言的方式赞美；关心和体贴是最好的赞赏；要公正，把握好尺度。 让团队欣赏自己-----增加个人自信 每个人有1-2分钟的时间欣赏自己，向大家讲述自己的优点。过程由主导培训师带领开拓员工的情感抒发，以及概括总结。 1.欣赏自己进公司之前的优点 2.欣赏自己进公司之后的优点 3.欣赏自己一直以来的优点 目的： 由培训师引导，打开员工内心世界，让团队更加熟知了解，了解每一位同事的闪光点、不为人知的优秀的一面，包括脆弱点以及生活 的一面。 让自己欣赏同事-----发现他人亮点 培训师引发，分享事迹，用在欣赏1个人的身上不超过5分钟/人，被欣赏者记录下最核心的三点） 注意需要事例来支持所欣赏的理由，不可以笼统概括。 例如：我欣赏陈老师做事情严谨、负责、待人谦和，对下属关心重视。 1.公司外（家人，朋友身份） 2.公司内（领导伙伴） 培训师引发思考：当你听到别人对你的欣赏时，内心的感受是什么？ 让大家欣赏公司-----感受集体力量 培训师引发思考： 1.你是因为喜欢它才去选择？还是因为抱怨它才去选择？ 2.任何一个团体都有其长处以及不完善的地方，为此我们该如何去改善它？ 3.工作氛围不好，我们要怎么做？ 4.伙伴之间沟通不够，我们要怎么做？ 5.上级因工作繁忙而很少关心，我们如何做？ 6.如果你只会抱怨，那还留在这里干什么？ 欣赏才会热爱 热爱才有力量 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d4532e285c0e7cd184254b35eefdc8d376ee14d0.html