你的职场不安全感来自于哪里？ 说到职场人，其实，大多数职场人都有不安感，他们迷茫于不知该怎样应对未知的明天，而今天仅仅是在“按部就班”得生活。 究竟是什么导致了职场人生活在不安定的心理环境中?“公司没有发展”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作部匹配”、“知识、经验、能力，包括年龄过分透支”是最能令职场人感到不安全的因素。 对于有了一定工作年限的职场人来说，职业瓶颈或许是最大问题，这种不安全感主要来自于他们对于自身职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，担心晋升之路越走越窄，担心年龄的冲击，尤其在面对招聘广告上满眼“35岁以下”这个触目惊心的字眼时。人力资源专家指出：一般来说，个人职业发展遭遇瓶颈的原因，无非是有能力无岗位或者有岗位而无能力。因此，无论是能力问题还是企业体制的问题，都需要自己做一个彻底的分析与判断，以便求职时可以做出更具针对性、更契合自己需求的计划，否则，即便你站在晋升的当口，也会因为自我修炼不足，而处于心有余而力不足的尴尬境地。 职场专家认为，缺乏职业安全感由以下因素造成： 一、失业恐惧。行业不景气，职业发展受挫，据调查，很多职场人将现在从事的工作比喻成“鸡肋”，一方面觉得公司无法提供更好的成长空间，一方面又对重新找工作顾虑重重，这就增加了他们的不安全感。 二、无序恐惧。受中国传统文化的影响，很多人在职业中倾向于“求稳”，这是“秩序情结”。而实际的职场中，竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更惊慌失措。当企业管理不善、分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。 三、缺乏归属感。人们总希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱，但当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织的价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，就会缺乏职业安全感。 四、尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这个时候，也会觉得缺乏职业安全感。 五、可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力时，如果遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。 除此之外，老板也会带来职场不安全感。 老板是一个特殊的同事，大多职场人很难用平常心看待老板这个特殊的同事。据悉，“计划无常”、“给出的目标不明确”、“不给予资源的支持”、“管理理念不同”以及“任人唯亲，考核制度不公平”是带给职场人不安全感的主要因素，此外，还包括“对下属不信任”、“老板自己的性格问题”、“老板自身没有发展的雄心”以及“老板也表现出不安全感”。 不少主管和基层经理经常抱怨：当需要老板给予明确的工作目标和工作指导时，老板给予的反馈往往是模棱两可的指令、模糊不清的目标。这导致他们只能自我探索或者尝试多个方案来揣摩老板的心思，这让他们既耗费心力又茫然无措;而当他们需要老板的信任和授权时，老板往往又在授权范围和界限上不甚明晰，没有安排足够的资源来支持工作所需，这让他们倍感压力和痛苦，陷于部门之间的拉锯战。 当然，如果老板有过多的想法时，也会让下属无所适从，老板的“一拍脑袋”，会让产品线越拉越长，工作上毫无重点，也难以做出业绩和成效。 想要摆脱职场安全感危机，可以试试以下自救方案： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d4a401c2b6daa58da0116c175f0e7cd185251825.html