计件工资管理制度与计划、统计员岗位责任制 计件工资管理制度 1，公司码盘工序实行计件工资制度，按劳分配，个人计件，无保底工资、加班工资等的模式，入职时须签订临时聘用协议书； 2，车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据； 3，计件产量记录表要做到日清月结，公开透明，准备无误，核算有依据； 4，产量相关数据须上报主管领导审核确认后，方可作为计件工资核算依据； 5，计件工资标准，木材宽度尺寸为___时，___元/盘； 木材宽度尺寸为___时，___元/盘； 6，拆盘时，无论尺寸规格，均为___元/盘； 7，码盘、拆盘作业中，不按标准操作致使材堆松散、倾倒，或在操作过程中对木料造成损坏，须对操作人员进行考核，停发计件工资或照价赔偿； 8，因不符合标准等原因造成的返工操作，不重复纳入计件工资中核算；9，对不遵守现场其他管理制度的操作人员，采取计件工资考核或劝退处理； 第 1 页 共 2 页 计划、统计员岗位责任制 1、认真贯彻执行有关法规、法令制度和政策，刻苦钻研业务，提高业务水平。 2、负责编制年度采掘接续计划，参与编制矿井长远发展计划。 3、负责及时编报季度生产计划和月度作业计划，并负责对计划的执行情况进行检查和督促。 4、负责对当月的进尺及产量完成情况及时进行统计、记录、检查和核实，并及时填报各种图纸和表格。 5、负责对调度日报表、地测报表及各种验收资料的收集、整理和统计工作，并把结果准确地填绘到当月采掘工程平面图上。 6、负责搞好技术革新计划，以及推广启用新技术、新工艺、新材料的计划。 7、经常深入生产实际，及时了解和掌握计划在制定和执行过程中所遇到的实际问题，不断地修订和完善。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d54f7019a000a6c30c22590102020740be1ecd7c.html