数字化技巧让你的简历脱颖而出 〔个人简历〕是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高个人简历含金量的方法：用数字语言制作个人简历。 一、数字化个人简历的重要性 在写作个人简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的个人简历中详细的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。 数字可以呈现业绩的卓著。同简洁表示“提高了生产力量”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高150%”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的力量。 数字更具劝说力，例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从48%提高至655”，你会发觉后一种表达更具劝说力。 数字可增添个人简历的`可读性。假如你是一个求职者，你会情愿选择下面两句话中的哪一句加入你的个人简历：1.实行新的人事政策从而提高了员工士气。2.实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。明显，其次句中的具体数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 二、数字化个人简历的技巧 第 1 页 如何使自己的个人简历数字化呢？详细地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越详细，将来的雇主就越简单推断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。 1.列举一项或多项你参与或承当的重要项目或打算，你在其中的职责和奉献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在到达或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他奉献。 2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司接受？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资格。 3.你是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。 4.你是否处理过紧急或危急状况？并对此加以说明。 5.你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。 6.你做过哪些给你带来满意感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作? 7.你有哪些突出的奉献？例如为公司增加了利润和收益、节省了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改良了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改良了工作流程等，用详细数字加以说明，例如你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改良新的工作流程而每年节约公司费用 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d65e0f345bfafab069dc5022aaea998fcc2240cb.html