为什么人力资源需要了解财务知识 对资源进行有效而合理的、开发,最大限度地发挥企业人力资源的潜能,对于企业目标的实现有重要意义。这是爱尚网的为什么人力资源需要了解财务知识，希望你能从中得到感悟! 人力资源管理专业的根本课程关于财务的有：会计学根底和财务管理。因为人力资源需要做模块，所以需要对财务知识具有一定的了解。 而在当今世界的任何行业，也同样需要“伯乐”去识别人才、培养人才、以及管理人才。那么如果我们把“伯乐”看成是一种职位或工作的.话，那它无疑是当今最热门且需求量最大的工作之一。而人力资源管理就是为培养“伯乐”所开设的一门科学，它的就业和开展前景也显然是广阔的。 “物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”这说明人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资工程，它产生的效益是无形的，潜移默化的，而且也说明在国外，人力资源管理已经越来越受重视了。而在国内一流城市，据统计，人力资源总监薪水一般月薪在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、经理等大概在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能到达2000-3000元，并有调查显示人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。从这些数字看来人力资源完全可称得上是最热门且回报率高的职业之一。 成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。已经有越来越多HR管理者转向行政管理层，他们成为了企业的部门经理、总监、副总，甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历，让他们更能把握和适应机遇，也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。 另外，人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种开展模式，那就是成为专业的HR咨询人员，根据企业开展要求，帮助企业制定人力资源开展战略，有方案地帮助其对人力资源进行科学配置。从一些统计数据可以看出，该领域的就业需要求量大，而且回报率也较高，也是HR人员的良好就业选择之一。 武汉人力资源HR认为，无论在西方兴旺国家，还是在我们中国，HR管理正在形成一股热潮，越来越多的人已经开始研究和参与HR管理。而人力资源管理专业也成为了众多留学生的最正确选择之一，正是因为该领域职业前景持续看好，且回报率很高。 xx年10月31日下午，由中国雇主品牌网、首都经贸大学人力资源协会主办的 力资源精英会月度公益论坛北京站在首都经济贸易大学顺利召开。 xx年11月24日-25日，由 民大学商学院和 力资源理论与实践联盟联合主办的"xx(第五届) 力资源管理年会"在 民大学隆重召开。年会致力于站在战略的高度以全球化视角聚焦当前热点、展望未来开展，力邀政府主管、权威学者和行业翘楚会聚一堂，通过开幕致辞、4场主题演讲、2场主题论坛和4场平行分论坛切磋经验、激荡思想，共同探求 力资源管理的新模式和新理念。本届年会还重磅推出"xx(第二届) 力资源管理学院奖颁奖典礼"和《xx中国企业人力资源管理最正确实践白皮书》，为业界树立标杆和典范。 蓝皮书 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d6eed407e1bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d57c.html