对于企业来说，选择一款好用的考勤工资软件，不仅仅是为了完成考勤统计，更是希望通过该软件实现更多附加值，比如可以直接对接薪资计算，提高HR工作效率，或者帮助HR完成更多人力资源管理工作。显而易见，选择一款合适的工资考勤软件就很重要了。 目前国内企业考勤面临的问题很多，70%以上的企业使用的考勤系统都无法达到预期的考勤管理目标，更多的企业是上完后才发现找了一堆的麻烦。究其原因，一是不完全清楚要管理好考勤需要达到哪一个层次的管理水平，二是面对众多的考勤管理软件，有随机免费送的，有集成平台下的考勤模块，有独立的考勤软件厂商，报价从几千元到几十万，这些软件到底有什么区别，能够满足到哪个层次的管理。 考勤管理终，用户只需对号入座，不是越便宜越好，也不是功能越多越好，适合自己的才是最好。简单地说就是首先要明白自己需要什么，然后了解对方能做到什么。选择能够达到自己管理层次的考勤软件，就能达成应用考勤系统的预期目标，并使投资收益最大化。 对员工的考勤管理，分为五个层次，管理的先进程度依次序上升。 如何选购考勤软件，需要对管理考勤的五个层次进行甄别获得合适自己的答案: 1、有准确的签到数据：考勤管理最基础的需求，使考勤管理有客观依据。 2、准确统计员工考勤：软件可以替代人工记录和手工统计 3、规范管理流程、合理有效：考勤管理按照规范的流程进行，管理规范有效。 4、假勤、加班的合规性管理：年假、加班等自动管控，合乎法律法规的要求，避免劳动力管理风险。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d9f69c64294ac850ad02de80d4d8d15abe2300a7.html