企业在排班的时候如果不考虑工时问题，就很有可能触犯法律。在工时方面，我国是有相应的法律规定的，若是给员工安排的排班超过了规定的工时，那么企业将面临法律风险。 然而在排班时，用人工来统计工时是一件又费时又费事的事，需要统计每个员工的工时是否超标，总体工时是否超过法律标准。那些中大型企业，统计起来就更加繁琐了，企业大，员工多，排班也复杂，工时是否合规统计起来就更加费事了。 而智能排班系统，直接就能在排班的时候考虑工时合规性。根据对以往业务数据的分析，然后预测出未来一阶段的业务量，然后结合劳动力标准进行劳动力工时预测、劳动人数预测，再根据人力成本、用工结构、员工技能、服务质量、工时合规性等因素输出排班结果。其中还可以手动对排班信息进行相应的调整和修改，若是排班结果超工时了，系统会发出预警，从而有效避免工时纷争，降低法律风险。 现在员工的素质越来越高，也越来越懂得维护自己的权益。可能放在以前，企业给员工多安排几个工时，员工最多抱怨几句，挑事的也少，所以也不会酿成什么大错。但是现在公民都懂法，知道用正确的途径维护自己的权利。所以企业更应该注重工时合规性这方面的问题，既是对员工负责，也是对自身负责。 智能排班系统通过智能机器计算和统计，减少人工统计工时的业务量，系统化的管理企业用工工时，用科学的方法规避企业用工风险。是企业控制人力成本，降低法律风险的不二选择。 上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e522157ccd84b9d528ea81c758f5f61fb7362820.html