辞退赔偿金计算公式 辞退赔偿金是一种经济补偿，由企业支付给被辞退的雇员，以缓解雇员因被辞退而遭受的经济损失。辞退赔偿金的计算公式一般是：赔偿金=被辞退者最后一个月工资×工龄（月），但也有一些特殊情况，需要根据实际情况进行变更。 在计算辞退赔偿金时，首先要考虑的是被辞退者的工龄。一般来说，服务期满1年以上的被辞退者，赔偿金的计算公式为：赔偿金=被辞退者最后一个月工资×工龄（月）。比如，一位服务期满3年的被辞退者，最后一个月的工资为5000元，那么他的赔偿金计算公式为5000×36=180000元。 在计算辞退赔偿金时，还要考虑被辞退者的特殊情况，比如被辞退者是服务期满1年以内的员工，或者是延长服务期的员工等。对于这些特殊情况，赔偿金计算公式稍有不同，一般是：赔偿金=被辞退者最后一个月工资×（工龄（月）+未满1年的月数×50%）。比如，一位服务期满7个月的被辞退者，最后一个月的工资为5000元，那么他的赔偿金计算公式为5000×（7+5×50%）=45000元。 还有一些其他情况，比如被辞退者被聘请时有交纳押金或者被辞退时有剩余未休完的带薪假期，这些情况下赔偿金计算公式也有所不同，需要根据实际情况进行变更。 辞退赔偿金的计算公式通常是：赔偿金=被辞退者最后一个月工资×工龄（月），然而对于特殊情况，需要根据实际情况进行变更。辞退赔偿金的计算工作应由专业人员来完成，以确保被辞退者的权益得到充分保障。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/da9ac7b4bbf67c1cfad6195f312b3169a451ea9f.html