担当作为方面的问题和不足（干事创业精气神不足缺乏担责意识缺乏斗争精神遇事明哲保身“躺平”不作为） 担当作为是每一个干事创业者必须具备的精神品质，它包括担责意识、斗争精神和积极主动的行动力。然而，在实际工作中，我们也会存在一些不足之处，比如干事缺乏担责意识，缺乏斗争精神和遇事明哲保身的现象。本文将详细探讨这些问题，并提出相应的解决办法。 首先，干事们缺乏担责意识是一种常见的问题。担责意识是指对自己的职责和工作任务感到责任重于泰山的态度和意识。然而，在实际工作中，一些干事们会出现推诿责任、敷衍塞责的现象。这种现象的主要原因有以下几个方面。 首先，个人价值观念的问题。有些干事可能对自己的工作没有足够的认识和重视，认为自己的工作只是为了应付上级的要求而已。他们没有意识到自己的工作是对组织的一种贡献，对一件事情的负责也是对自己负责。 其次，组织管理不善是导致干事缺乏担责意识的一个重要原因。如果组织管理不到位，对干事的监督和考核不够严格，那么干事们就容易产生"偷懒"的心态，不愿意承担责任。 针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事价值观的教育培养。要让每个干事明白自己的工作对组织和社会的意义，只有认识到自己的重要性和责任感，才能积极地投身到工作中去。其次，加强组织管理。要给干事们设定明确的目标，并对其工作进行定期考核和监督，及时发现问题并进行纠正。同时，要建立一套完善的激励制度，对担责意识良好的干事给予更多的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性。 其次，干事们缺乏斗争精神也是一个问题。斗争精神是指在不良环境下保持积极乐观的态度，勇于面对困难和挑战，并努力寻找解决问题的办法和途径。然而，在实际工作中，一些干事们缺乏斗争精神，遇到困难就容易放弃或退缩。这种现象的主要原因有以下几个方面。 首先，个人心理素质问题。有些干事可能对自己的能力不自信，害怕面对困难和压力。他们在遇到问题时，容易产生消极的态度，不愿意主动去解决问题。 其次，组织环境的影响。如果组织的文化氛围不积极向上，没有鼓励和支持干事们积极斗争的氛围，那么干事们就容易产生"安于现状"的心态，不愿意积极应对困难。 针对这个问题，我们可以采取以下措施来解决。首先，加强对干事心理素质的培养。要提高干事的自信心，让他们相信自己有解决问题的能力。可以通过培训和辅导等方式，帮助干事们提高应对困难和压力的能力。其次，改善组织环境。要营造一种积极向上的文化氛围，鼓励干事们积极参与和斗争，给予他们更多的支持和帮助。 最后，干事们遇事明哲保身的现象也是一种常见的问题。遇事明哲保身指的是在面临困难和挑战时，干事们往往选择保持沉默或回避问题，不愿意承担责任和风险。这种现象的主要原因 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dc2c627df48a6529647d27284b73f242326c311c.html