11天法定假日表 国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的，用人单位应当按照支付其加班工资，并且不低于其日工资的300%。 11天法定假日表 1 中国目前的法定年休假标准是11天。 （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 法定节假日天数是11天吗 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、法定节假日工资单位怎么算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： （一）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 （二）法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。 三、法定节假日加班可以调休吗 (1)节假日不能顺延，公休日可以顺延。 (2)法定节假日不能休，法定节假日工作后不能再休一天。所以，只要在法定节假日工作，用人单位就应该支付劳动者日工资的三倍。 (3)如果用人单位可以在公休日安排劳动者补休，那么劳动者在休息日不能要求双倍工资，只能按照正常的工资支付标准支付。 (4)劳动者在公休日加班后，用人单位未及时安排补休的，支付劳动者日工资的两倍。 以上是为您收集整理的关于11个国家法定节假日是哪几天的法律知识。法定节假日不能休，法定节假日工作完不能再休一天。所以，只要在法定节假日工作，用人单位就应该支付劳动者日工资的三倍。如果你还有什么不懂的法律问题，可以找法网的专业律师咨询。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dc6f1847cf7931b765ce0508763231126edb773d.html