培训的目标 现在的社会发展越来越快，不断出现新的技术和新的理念，因此，为了适应日新月异的发展趋势，培训成为了一种必要。培训可以提高个体的技能和知识水平，从而帮助他们在社会中发挥更大的价值。那么，到底培训是想要达到什么样的目标呢？ 总的来说，培训的目标有两个：提高个体水平，以及改善组织运行效率。首先，提高个体水平是指培训的关键目标，即通过能力培训、技术培训等，提高人们的技能水平和知识水平，从而使他们更好地适应新的环境，发挥更多的工作能力，并最终拥有更高的绩效。 其次，改善组织运行效率是指培训让组织运行更有效率，降低组织人员之间的沟通和协调成本，降低组织内部的摩擦，提高组织绩效，使组织更活跃，更有效率。例如，培训的内容可以提升组织的管理等技能，从而提高组织的效率，并有助于降低组织人员之间的沟通和协调成本。 另外，培训的目的也可以用来激励员工，激发组织活力，提升组织的文化和影响力。培训可以鼓励员工自我实现，促进员工之间的互动，增强组织文化，提升联系组织的积极性和影响力，使组织更加活跃和积极。 总而言之，培训可以通过提高个体水平和改善组织运行效率，激发组织活力，提升组织的文化和影响力来实现其目标，从而更好地促进个体和组织的发展。 - 1 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dffe35bb514de518964bcf84b9d528ea81c72f2c.html