Adjustment on Retirement Age and Changes of Human Capital in China,2015 to 2050 作者：杨李唯君[1];冯秋石[2];王正联[3,4];曾毅[5,6,7] 作者机构：[1]新加坡国立大学社会学系和亚洲研究所、家庭与人口研究中心;[2]新加坡国立大学社会学系;[3]中国人口与发展研究中心;[4]杜克大学人口与健康研究中心;[5]北京大学国家发展研究院;[6]北京大学瑞意高等研究所;[7]杜克大学医学院老龄与人类发展研究中心 出版物刊名：人口研究 页码：102-112页 年卷期：2019年 第1期 主题词：退休年龄;人力资本;劳动力;人口预测 摘要：退休年龄是否应该延迟以及如何延迟是目前社会普遍关注的政策议题。文章考察9种不同退休年龄延迟方案下中国劳动力市场从2015~2050年的变化,关注人力资本的规模和质量,并特别关注"高人力资本劳动力"(有高中及以上学历并且身体健康的劳动年龄人口),系统研究延迟退休年龄将如何影响中国人力资本。预测结果显示,相比保持目前退休年龄不变的基准方案,不同退休年龄延迟方案在人力资本方面有着不同效果,所增加的劳动力其范围大约在年均2800万人至9200万人之间。另外,由于20世纪90年代末以来的高等教育扩张,延迟退休年龄所增加劳动力的教育水平将普遍较高,这一点在女性群体中表现得更为显著。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e21ee5c7f32d2af90242a8956bec0975f565a4fb.html