韦伯的管理思想 当今的社会，对于管理学的研究是越来越重视，作为管理学界大师，韦伯的管理思想早已在业界有着很大的影响力。韦伯（Peter F. Drucker）是20世纪管理学大师，他是美国经济学家、管理学教授、管理学家、智慧创业者以及著名作家与讲师。他创立了管理学研究的基本架构，教授了世界上最大的企业家、政治家和社会家。韦伯的管理思想受到了国内外开放的肯定，深受企业界关注。 首先，韦伯的最核心的管理思想是以人为本的管理思想，他首先强调”以人为中心“，坚持认为员工有着自己的能力和价值，把他们当做最重要的财富，激发他们的工作热情，引导员工实现自身价值，这一思想被广泛采用，以极大地提高了企业的效率。 其次，韦伯提倡”思想驱动“，认为想像力对于组织管理具有重要作用，想象力和创造力是企业发展成功的关键。韦伯认为，企业应该培养管理者的创新思维，思维的开放有助于组织发展，创新的思维模式有助于发挥员工的创造力，为企业发展提供新的活力和创新思维，这是促进企业发展的重要元素。 此外，韦伯还主张”集结智慧“，认为企业需要利用集结智慧来进行管理活动，这样才能更好地激发组织的活力，实现更大的发展。他提出，应该建立一个集结智慧的管理框架，以便充分利用企业智慧资源，从而提高组织力量，有效地激发新的创新思想和行动力，促进未来的发展。 最后，韦伯的管理思想还提倡”以客户为中心“，认为客户是企 - 1 - 业发展的关键，企业可以通过以客户为中心来满足客户的需求，了解客户，及时回应客户，把客户看做企业的伙伴，携手发展，这样企业发展才能得到长久的动力，这是韦伯永恒不变的管理原则。 总之，韦伯的管理思想对企业管理有着重要的价值，他的理论从传统管理思维转变为以人为本的管理思想，影响着企业的发展和管理模式，未来的管理将会更加以人为本，以客户为中心，激发智慧，创新思想有助于企业的发展。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e430dd7bee630b1c59eef8c75fbfc77da3699763.html