新员工入职引导表

新员工入职引导表

一、员工入职前：

1、新员工入职前应准备：有效期内的身份证、毕业证、学位证书、职称证书等原件；

2、面试合格并住在公司的员工应准备：被褥、洗漱用品等日常用品。

二、员工入职手续的办理：

1、填写《入职登记表》、《禁烟协议》、《入职承诺书》以及《劳动合同》的签订；

2、根据报名材料由人资部门人员带到财务部门办理饭卡（办理饭卡费用10元+餐费70元=80元），然后到人资部门办理工作证件；

3、需要OA账户的员工由本部门到信息部门协调开通；

4、入职手续办理完毕后，由人资部门开具宿舍联系单安排员工住宿。

岗位职责：人力资源部与用人部门应在新员工报到前提供最新的《岗位说明书》，以明确职能，指导新员工工作的开展

三、入职培训工作：

1、培训目标：帮助新入职员工快速融入公司企业文化、树立统一的企业价值观、行为模式。了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段。

2、培训内容：由知识培训、技能培训、素质培训三部分构成。其中，知识培训是公司的概况，包括公司发展历史、企业文化以及企业的使命、愿景和经营理念的引导，还包括公司业务、主要产品、品牌地位和相关规章制度的宣贯；技能培训是与公司紧密相关的信息。包括部门工作职责和专业技术方面的知识引导；素质培训，即符合企业文化的基本职业道德与职业心态。

四、入职后的跟进：

1、人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；

2、人力资源开发部、各单位人事科员工关系（专）员在员工入职后一周内要进行了解工作情况，并进行针对性新员工面谈工作；

3、进入试用期的员工，织带集团人力资源开发部、各单位人事科员工关系（专）员进行针对性面谈；

4、新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见，并由部门负责人填写《试用期满鉴定表》；

5、部门同意转正的，由人力资源部门送达《转正通知单》，由本人提交《试用期小结》到人力资源部门。部门不同意转正的，需延长试用期或辞退。

6、人力资源部门通知新员工考核转正后的薪资，报领导审批，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，并由人力资源部门通知新员工，新员工正式转正。

其他方面温馨提醒：

1、织带集团总部浴室开放时间：每周二、四、六；子公司：每周一、三、五；

2、开水公司全天免费提供；

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