工作的幸福感从何而来 幸福是人们一生的追求。你知道吗，其实工作也可以充满幸福感。今天就来跟大家讨论一下工作的幸福感。 幸福，作为一个无法用数据衡量的概念，在如今的社会中，已经被越来越多的人所看重。“铸心工程”的六条标准中也明确指出，“团队成员幸福感是否增强，是否有归属感、荣誉感、成就感，职工是否快乐工作，年轻人是否安康成长”，是判断工程推进成果的不可或缺的一面。那么，幸福感终究从何而来？ 工作的幸福感的，主要有两个方面：主观因素和客观因素。 只有学习才不会让自己“过时”，现在的移动互联网时代，翻新太快了，过去80年、90年代毕业的大学生靠专业能稳定个十年八年的，现在毕业的大学生如果不继续学习，你的专业知识根本支撑不了在这个企业待上一年的时间，就有可能被替代。所以，在一家新企业学习是寻找幸福感的那把钥匙，不断的学习新知识才能翻开通往幸福的大门。 融合是建立在对企业的认同上，没有认同你一定不会融合到企业中去。为什么有些人不是在找工作就是在找工作的路上，因为没有找到让他认同的企业，进入一家新企业最忌讳的就是与以前的企业比照，而且是光用短处比其长处，久而久之工作失去方向，混一月是一月，这样不等你走，企业就让你走了。融合是对企业文化的认同，融入到这个团队中去，我一直认为既然你选择了这个企业，就要对自己的选择负责，要么就别来。每一个企业都有其长短，但每个企业都有其存在的道理，“观其长、学其强”才是根本。 积极是由内至外的，心态好了你的言谈举止都是积极的，每一项工作都是在重复的去完成某个流程，没有哪个工作能让你每天都充满挑战，正是这些重复的小事，做好了才成就你。热情不是靠别人给你的，顺利完成每一次任务，擅于找到工作中的小精彩就是热情。就如同酒店里厨师的饭菜被客人吃光，说明你的厨艺精湛，盯台效劳员让客人的餐桌干干净净，就是你的本领。保洁员将环境搞好，一尘不染就是你的成绩，客房效劳员待客人如家人就是你的亮点。积极的人才能在企业中找到幸福感，找到价值的表达。 包容能够让团队成员和谐相处，共同进步。团队是完美的，团队中的成员一定不完美，如果眼里不能揉一点沙子，那么幸福感一定会远离你。包容不包庇，包容不攀比，包容不抱怨，包容是一种胸怀、包容是一种态度，不要纠结干多干少的问题，干的多会出错但一定会有收获。 现在我们许多人在工作时需要按要求穿着统一制服或者带着工作牌，如果你可以自由选择你的穿着服饰的话，试着穿着能够使你情绪高涨的服装。不管你是选择戴一件能引起你特殊记忆的珠宝，背一个色彩斑斓的包，穿一件增强信心的外套，甚至还是穿一件你最喜欢的内衣，这些都可以让你一天的工作阳光灿烂，内心感到很快乐。 有人说，多样性是生活的调味剂，当谈到每日工作时，这句话再真实不过了。每天做同样的工作会很快是你感到厌烦和不满，所以每天尽可能地尝试一些不同的工作方式。尝试用不同的顺序来做日常工作，与新人聊天，或者上班时尝试一条新的路线(如果可以的话，或许还可以尝试不同的交通方式，比方骑自行车)如果你真的不能够重组你的工作的话，那么尝试常在午餐的间隙做一些有趣而不同的事情。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e520d2daa900b52acfc789eb172ded630a1c985c.html