2021年新劳动法关于年假规定 带薪休年假是员工们的权利，下面为大家精心搜集了新劳动法关于年假规定，欢迎大家参考效法，希望可以帮助到大家! 2021年上新劳动法关于年假规定 《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者依法法定休假日和婚丧假期间以及在参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资”。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在男女性一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假主要包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新第三章婚假规定是一个指导性的规定，具体情况适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。 婚假工资：在婚假和路程了假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了充分享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚重奖。如果晚婚者是私营企业的雇员，酒保也应当给他们婚假，假期时间和在国营企业一样。 【相关资料阅读】 一、现行计生法与修正案草案对比 现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假奖助的奖励或者其他福利待遇。 修正草案规定：符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，生养可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 二、晚婚晚育假吗会被取消撤掉吗? 21日，《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。草案中关于延长生育假，取消对晚婚晚育夫妻成功进行备受奖励的规定受到了普遍关注。有些媒体在报道时称“明年1月1日晚婚假取消!23天变3天!”晚婚晚育假将被取消，这样的说法准确吗? 我们通常说的“晚婚假”和“晚育假”其实是两回事，若按草案中规定，晚育假虽然将取消，生育因为无论何时生育充分享受的生育假都将延长，但并不说明晚婚假也会随之取消。 人口计生法严格来说只规范标准化生育这一阶段，关于结婚的问题应该由如果婚姻法来新规定。记者查阅婚姻法，第六条明确规定，晚婚晚育应予鼓励。这也就是说，晚婚了假仍有其法律依据。 婚姻法和人口计生法并不会对婚假或生育规定的长短作出具体情况假，应该由地方性法规或条例把它具体化，各地的有关规定也不一样。现在就判断生育了假将延长多少，或者取消晚婚假都为时过早。待草案通过以后，还需要各地的立法机关来修改对应的法规或条例，到时候各地立法机关才会讨论到具体的或取消的问题，这都需要一个过程。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e61f90009b8fcc22bcd126fff705cc1754275f76.html