工商管理毕业论文辩论常见问题 毕业辩论是学校对成绩进行考核验收的一种形式，下面是的工商管理毕业常见问题，供大家阅读参考。 答：1、知识型员工，是以脑力劳动为主,一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位(或组织)带来知识资本增值，并且思想有一定的深度或有创造性的人员。 2、知识型员工特点是: (1)较高的个人素质 (2)很强的自主性 (3)有很高价值的创造性劳动 (4)劳动过程难以监控 (5)劳动成果难于衡量 (6)强烈的自我价值实现愿望(7)应变能力和创造能力要强。 答： 1、是指运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性比照分析，对工程一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判的一个体系。 2、 科学的绩效评估体系的建立对企业作用：(1)明确企业考核目标 (2)调整企业人力资源部的工作 (3)确定企业考核人员( 4)制定企业考评内容。 答：1、鼓励理论有：(1)赫茨伯格的双因素理论(2)马斯洛的需求层次理论(3)麦克利兰的成就需要理论(4)弗洛姆的期望理论(5)洛克和休斯的目标设置理论、(6)波特和劳勒的综合鼓励模式(7)亚当斯的公平理论(8)斯金纳的强化理论(9)行为主义鼓励理论(10)认知派鼓励理论(11)综合型鼓励理论。 2、三种鼓励理论的主要内容分别是：(1)弗洛姆的期望理论主要内容：是强调工作的努力或积极性受到期望与效价的共同影响。效价的判断取决于个人对工作的结果及可能带来的东西对自己满足程度的判断，不同的人会对同样的产 出有不同的效价评价，因此，鼓励的选择及其所引起的满意是因人而异、因时而异的。而期望值的判断那么取决于人们对客观条件、主观能力的主观判断。在此根底上，波特与劳勒增加了一些变量，从而将其开展为综合鼓励理论。 (2)马斯洛需求层次理论主要内容：五个层次的需求：生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。A、生理需要：人类维持自身生存所必需的最根本的需求，包括衣 食、住、行等。B、平安需要：这种需求不仅指身体上的，希望人身得 到平安、免 受威胁，而且还有经济上的、心理上 的以及工作上的等方面。 C、社交需要：也称做友爱和归属的需要，是指人们希 望与他人进行交往，与同事和朋友保持良好的关系，成为某个组织成员，得到他人关爱等方面的需求。 D、尊重需要：包括自我尊重和他人尊重两个方面。 E、自我实现需要：这是最高层次的需求，指人发挥自己最大的潜能,实现自我的开展和自我的完善， 成为自己所期望的人的一种愿望。 斯洛的理论认为，鼓励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在该过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求那么是最难以满足的。 (3)麦克利兰的成就需要理论的主要内容：成就需要鼓励理论主要研究在人的生理需要根本得到满足的条件下，人还有哪些需要。麦克利兰认为，人们在生理需要得到满足以后，还有三种根本的鼓励需要，就是：A、对权力的需要;B、对归属和社交的需要;C、对成 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e65f5dcf6194dd88d0d233d4b14e852458fb39e0.html