谢谢主席、各位评委、对方辩友及各位观众大家下午好！ 团队是指是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织。而机制在社会学中的内涵是“在正视事物各个部分的存在的前提下，协调各个部分之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式。”通常情况下评论一个团队是否优秀不仅仅只是要求团队中的个人足够的优秀，更多的是看这个团队的相互协作能力与制度能力。“没有完美的个人，只有完美的团队！”一个优秀的团队的打造就在于协调各个部分之间关系从而更好地发挥各个因素的作用。所以说打造优秀团队，机制更重要。 一、从团队本身来说，团队是一个整体，不以个人的意识为转移。我们不否认素质对一个优秀团队的重要性，但仅仅只有素质这个团队就真正足够优秀了吗？当然不是！就像一个国家，人口素质再高，经济再发达，也仍然需要制定各种科学合理的国家机制。党的十八大以来，党中央高度重视依法治国，强调依法治国的方略。这难道不正是说明我国是在协调各个部分之间关系来治理我们国家。 二、人与人之间的差别关键不在素质，而在意识，团队与团队之间的差别不在于素质，而在于机制。对团队而言，机制更重要，是团队的机制确定员工的意识，而不是员工的意识产生机制。众多大型国际连锁型企业的成功的例子就是最好的证明。团队之间的协作分工使整个团队更加优秀，机制的作用是打造优秀的团队。 三、一个优秀的团队，只有依靠科学的机制才能最大的激发人的潜能和素质。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30％，科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80％的潜能也发挥出来。团队能否建立起系统、完善、多角度的机制，将直接影响到其生存与发展。机制不仅是打造优秀团队的利器，而且可以使团队稳定，高效高绩，协作团结。能够进一步展现团队的精神，打造出一支抗击打，能战斗，够团结，有干劲的优秀团队。 综上所述，打造优秀团队，机制更重要。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e687274c83c4bb4cf7ecd1ac.html