高校人事制度改革坚持以人为本的现实必要性研究 朱新慧 【期刊名称】《科学时代》 【年(卷),期】2009(000)002 【摘 要】高校人事管理是高校管理的重要内容。高校作为一个巨大的社会事业团体,承载着为社会培养高水平人才、产出高水平的研究成果以及为社会提供高水平服务的重大责任与压力。三十年的改革开放,使我国的综合国力和社会事业实现了大幅度的提高和发展。改革从农村联产承包责任制开始,逐步波及各个行业、各个领域。高校也进行了改革与探索,应当说,成绩与教训并存,尤其在价值取向上,往往缺乏应有的人文关怀。在当前国家强调构建"和谐社会"、注重"以人为本"的大背景下,积极探索以人为本的高校人事制度改革思路,是政府、高校的和高等教育理论工作者的重要任务。 【总页数】2页(P) 【作 者】朱新慧 【作者单位】河南质量工程职业学院 【正文语种】中 文 【中图分类】G64 【相关文献】 1.高校人事分配制度改革的必要性及思路2.医疗保险制度改革必须坚持以人为本3.坚持以人为本积极推进生育保险制度改革与创新4.医疗保险制度改革必须坚持以人为本5.医疗机构人事制度改革必须坚持以人为本 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e68fbfa7f405cc1755270722192e453610665be7.html