本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制 单位产假请假条范本 产假是每一个单位都应当无条件审批的假期。下面是我为大家搜集整理出来的有关于单位产假请假条范本，盼望可以关心到大家！ 篇一 敬重的领导： 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，详细时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 篇二 敬重的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__ 月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开头请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作阅历丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此特别感谢领导对我的关怀和照看。 特此申请，望领导审批! 篇三 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，依据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 第 1 页 共 2 页 相关阅读——国家规定产假多少天 1、国家法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2022年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特别劳动爱护条例(征求看法稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2022年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动爱护特殊规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类 必需享受的休假 本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制 1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4、由于各地的实际状况不同，建议准妈咪到当地相关部门询问清晰，以免摆乌龙。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e7f33e65ab956bec0975f46527d3240c8447a163.html