优选素材 物业公司培训 一、指导思想 通过抓根底培训、专业培训、岗位技能培训等方法，全面、深刻、有效的开展培训工作，加强员工的专业技能，提高个人的综合素养及公司整体的治理水平，重点把个人的进展和企业的进展科学的联络在一起，为公司培养优秀的治理效劳人才，完成公司的效益目标。. 二、培训内容 1、公司企业文化： 公司历史及前景进展、各类规章制度、员工手册、职业道德标准、物业治理进展历史及物业常识。. 2、工程治理：效劳礼仪和技巧、岗位作业流程、弱电设施设备的修理和保养、给排水修理知识和保养。. 3、清洁治理：效劳礼仪和技巧、清洁工作流程、突发事件处理流程 4、秩序治理：效劳礼仪和技巧、军事队列训练、消防业务知识和技能培训、秩序维护岗位工作流程、平安相关法律法规、物业治理知识、突发事件处理流程 5、客户治理：前台接待礼仪和技巧、有效沟通技巧、客户投诉处理技巧、岗位作业流程 6、消防治理知识培训 . 优选素材 7、意外事件演练 8、格外工种或专业培训 9、周边各小区内实际案例培训 三、培训形式 以互动式、座谈式、结合案列分析协商式、行为模拟式学习方法为主，讲授方法为辅，上下结合、内外结合、互帮互学的方法进行，采取多渠道、多层次的培训，提倡自学，以及通过开张多想只是竞赛和岗位技能比赛等多种灵敏的方法方法进行。 四、实施方案 〔一〕岗前培训 对新参加工作的员工要参加为期一个月的入职培训，主要内容是根本的任职知识和技能的培训，到达能从事本职工作的根本要求。 〔二〕在岗培训 为在岗人员提供学习履行本职务所必需的知识和技能的培训。 〔三〕转岗培训 为在职人员岗位转换之前进行培训，熟悉新岗位嗦具备的知识和技能。 〔四〕专业培训 . 优选素材 依据工作需要进行的经常性培训，目的在于不断提高员工对具体工作的适应性，提高工作绩效。采取请导师指导、工作实挒研讨、示范教学、专题讲座等形式进行培训。 〔五〕企业理念教育 定期对员工进行企业文化、企业理念的教育，使大家能认识企业、了解企业，树立为企业进展而奋斗的决心。 〔六〕互帮互学，共同提高 采取定期不定期的专题座谈协商等形式，相互交流相互促进、取长补短、自我完善，不断提高，或由优秀员工交流经验或轮岗代班等形式，相互吸取经验，进展创新，提高自身治理水平和综合治理能力。 〔七〕自身学习 自购书籍、看电视、上网查资料等多种形式，不断学习，扩大视野，提高能力，或定期组织学习交流，交换心得，发表见解，开阔思路，以提高全员的物业知识。 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e829a61ebdd5b9f3f90f76c66137ee06eff94e00.html