【申论范文】念好“人才经” 迸发创新创造活力 人才是第一资源，一个地方的发展离不开高素质人才队伍的支撑。必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。新春以来，很多地方将“招才引智”列为重要议题，部署推进今年人才工作，推出了一系列新政策，既千方百计招徕外地人才，又用心用情善待本土人才，释放出求贤若渴的强烈信号，人才发展生态不断优化。 吸引人才，要拿出全要素政策。争夺人才的竞争是激烈的，各地纷纷拿出极具诚意的政策，包括宽松落户、发放补贴、给予便利等，向各类人才敞开大门。为了突破政策雷同性造成的同质化竞争，不少地方加快人才政策迭代升级，除了在“真金白银”上持续发力，更加注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面念好“人才经”。GS省推行柔性引才机制，不强求人才改变与原单位的关系，反而通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等方式，让人才更加灵活地参与到本地重点领域和产业。GUIZHOU 实施大数据人才培养引进工程，鼓励人才自主创新，在“智能制造”领域大步迈进。如今，我国人才资源总量已达2.2亿人，在各地揽才政策的激励下，各类人才“百花齐放”的生动局面已然形成。 用好人才，要激发全方面动能。“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣。”人才的价值体现在事业上，让人才获得施展才干、展现才华的舞台，才不会埋没人才、浪费资源。当英雄有了用武之地，人才的责任感使命感成就感才能不断提升，在为地方经济社会发展作出贡献的同时，也能增强人才对地方的认同感和归属感，形成人才与城市的“双向奔赴”。要让人才的价值得到充分释放，就要坚决破除传统机制的桎梏，在人才的使用上大胆创新。JIAGNSU为突破生物医药专技人才评定瓶颈，积极向民营企业放权，试点龙头企业承接职称自主评审，赋予市场主体用人自主权，人才的积极性得到有力激发。 留住人才，要做好全周期服务。人才如水，要实现吸引、使用、发展人才的良性循环，才能使活水持续涌流。在人才竞争中，一座城市对人才的态度和服务，在很大程度上影响人才的选择。有的地方提出为人才建立“全过程”“全周期”跟踪服务机制，给人才创新创业和工作生活提供优质便捷服务。XIONGAN新区专门为人才推出“雄才卡”，持卡人不仅可以在职称评定、落户、买房等方面享受福利，还能享受融资支持、文体休闲、医疗健康、子女入学等14个方面的便捷服务，全方面解决人才的后顾之忧。 得人才者得天下，赢人才者赢未来。人才的竞争是地方综合实力的比拼，既要保持对人才的渴求，也要努力为人才发展搭建平台、提供机遇，真心爱才、悉心育才、精心用才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，将人才优势更好转化为创新发展优势，实现城市与人才的共同进步。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e8aa0ea5adf8941ea76e58fafab069dc51224759.html