电商财务面试问题及答案 财务管理面试问题及答案 1、你是如何看待财务这个专业的? 我喜欢财务，因为“会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。 2、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色? 问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的 Job Titles 在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和 CFO，有的公司“财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO 或财务总监……如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核…… 3、作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么? 作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。 4、为什么角吻本单位? 此时面试官就已经开始评说聘用是否了，建议大家先推论自己回去实习的工作性质，就是专业能力导向呢，或是须要沟通交流能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视作基本能力之一，所以在此时就要好好整体表现自己的口才，而口才极差者就务必整体表现出来自己的专业能力即为底气，填补口才严重不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下! 5、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面 先行上可以大大提分后。 6、自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 7、对单位的介绍存有多少? 这时准备工作的功夫就派上用场，将你之前所稀释的信息发挥出来吧!至少也必须晓得公司的职能存有哪些，审核哪些程序等等，不然面试官一问当场蠢在那儿就糗小了，所以一定必须事前准备工作! 8、对工作的希望与目标何在? 这就是面试者用以评说求职者与否对自己存有一定程度的希望、对这份工作与否介绍的问题。对于工作存有的确自学目标的人通常自学较慢，对于崭新工作自然较难步入状况，这时建议你，最出色针对工作的性质找到一个的确的答案，例如业务员的工作可以这样提问：“我的目标就是能够沦为一个什么样的人;为了达至这个目标，我一定会努力学习，而我坚信以我认真负责的态度，一定可以达至这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式去提问，只要在目标方面稍微修正一下就可以了。 9、为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 10、挑选这份工作的原因为何? 这就是面试官用以测试应聘者对工作认知度的问题，藉以介绍求职者只是基于对工作的期待或是的确的兴趣去实习这份工作，此时之前所特别强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的提问应当以个人的兴趣协调工作内容特质，整体表现出来高度的底气，这样才可以为自己砌下迈入成功之路。 11、你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自 信程度不低，在薪资无法合乎个人建议时更可以导致许多所苦。 12、在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e945a1a90a75f46527d3240c844769eae109a347.html