婚假产假规定可不可以一起休 推荐文章 2017国家晚育产假天数是怎么规定 热度： 2017广东省计划生育新规定产假天数 热度： 2017晚婚晚育产假规定休多长时间 热度： 产假三个月工资规定是怎么算 热度： 2017年教师产假规定是有多少天 热度： 劳动者不论是结婚还是生育都是有享受产假婚假的权利，这是国家法律规定的，并且有的人还有能不能一起休的疑问，以下是店铺为你整理的婚假产假能否一起休相关资料，希望大家喜欢! 婚假产假一起休的规定 可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。 在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如： 1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。 2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。 3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。 4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。 婚假产假的休息天数 一、婚假 婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、产假 指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 产假规定的几种类型 1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e94eb24326c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec0c.html