河南省关于婚假、产假等假期的法律规定 根据《计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》、《河南省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚、生育可享受以下待遇： 婚 假：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。 产 假：98天+90天=188天，男方给30天护理假； 多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 节育假：(一)放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动； (二)结扎输精管，休息21天； (三)结扎输卵管，休息21天。 流产假：15天（怀孕4个月以内） 42天（怀孕4个月以上） 哺乳期：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺 乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小 时哺乳时间。 丧 假：3天（必须是直系亲属，不在一地的酌情给予路程假） 《河南省人口与计划生育条例2016》规定： 第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 第二十九条按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇： (一)放置宫内节育器，休息二日，七日内不安排重体力劳动; (二)结扎输精管，休息二十一日; (三)结扎输卵管，休息二十一日。 休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。 (二)年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定2012》： 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6f669e14aef8941ea66e0548.html