工艺品有限公司 培训记录表 培训题目： 纪律和奖惩措施培训 培训目的： 培训时间： 培训教师： 参加培训人员名单： 培训地点：公司培训室 培训方式：宣教 培训内容摘要： 1、公司根据国家法规合理制订惩性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。 2、公司禁止使用体罚以及身体胁迫，不应有任何形式的不当惩罚行为，包括令人产生惊恐的行为、让人感受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触，当发生这类的侵权事件时，公司必须对受侵权人员作出赔礼道歉，必要时作出合理的经济赔偿。 3、公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。 工艺品有限公司 培训记录表 4、公司保安经培训负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件培 训 内 容 应立即通知当地公安派出所。 5、公司惩戒性措施包括警告和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。 6、公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。 7、一旦发现主管存在违反纪律常规对员工进行惩处的情况，员工和员工代表有权指正和申诉，工会有权监督所有管理人员的行为，有权更正违反纪律常规对员工进行惩处的行为。并以持续监督的形式，确保此类行为不再发生。 培训效果评价： 记录： 日期： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e95bc932670e52ea551810a6f524ccbff121ca19.html