旅行社一线员工离职倾向研究——以桂林市的实证调查为例 林建 【期刊名称】《管理学家》 【年(卷),期】2013(000)003 【摘 要】这是围绕桂林市旅行社一线员工离职倾向的一份实证性研究。在对问卷调查收集到的有关数据资料运用统计学分析方法研究发现，职业价值观对工作满意度具有正向影响、对离职倾甸具有负向影响，工作满意度对离职倾向具有负向影响并在职业价值观和离职倾向间的关系中发挥中介作用，不同类型的员工在职业价值观、工作满意度和离职倾向上存在着显著差异。旅行社管理者要对一线员工给予足够的人本关怀，通过进一步提升薪酬体系的科学性、重视员工的培养和管理、加强公司文化建设等方面着手，多措并举，方能有效解决当前一线员工的高离职现象。 【总页数】10页(P71-80) 【作 者】林建 【作者单位】澳门大学社会学系,澳门 【正文语种】中 文 【中图分类】C939 【相关文献】 1.义乌市企业员工离职倾向实证研究 [J], 许馨苓;刘凤仙 2.心理契约与知识型员工离职倾向相关性的实证研究——以H公司员工为例 [J], 黄叶;蔡伟民 3.基于组织支持视角的酒店员工离职倾向控制策略——来自无锡地区酒店行业的实证调查 [J], 林武 4.工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查 [J], 解进强; 付丽茹 5.新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究 [J], 倪渊 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eaa8a44ebdd5b9f3f90f76c66137ee06eef94e51.html