面试官不要求职者时，会有这三个征兆，这是不给机会的潜台词 在职场打拼，任何人都想拥有一份工作，可能有很多人讨厌面试的过程，但这是所有人都不能避免的环节;为了拥有一份好的工作，很多人都在用心应对面试过程，即便是如此也不是任何人能够拿到入职机会;甚至有些人年轻人在面试过程中，看不明白面试官不被录用征兆，还在傻傻的等机会;大家在找工作时，要明白面试过程是面试官与求职者两方双向交流的过程，也是最初的互相了解，求职者在面试官面前的表现，会决定是否能不能拿到入职机会;整个面试时间，一般会有十几分钟到一个小时左右，面试官考察的东西也会有多有少，作为求职者早点明白面试官的满意程度，才不会继续浪费自己的精力和时间。 朋友小杜前几天去面试新的工作了，当时小杜面试回来后，对身边的人说面试过程发挥不错，就等着公司通知入职时间了，小杜也是好好的玩了几天，没想到一周过去了，仍然没有等到通知电话;通过了解，小杜面试的当天，不仅对面试官的问题都做出了回答，而且还提出了不同的建议，也因此让面试官多问了些问题;当时面试官也让小杜说说自己的能力和优势，当小杜回答完毕后，面试官没有进行任何点评，只是让小杜回去等电话通知。 在面试过程中，当面试官借机提出让求职者回去等通知时，已经说明面试官当场不给入职机会了，这是委婉的拒绝，要是大家还是像小杜一样傻傻的分不清楚，只会是浪费自己的时间和精力;对于求职者来说，回去再等面试通知，这是一个非常焦虑的过程，要是求职者信心满满，认为自己肯定能够拿到机会，结果肯定会凉凉;作为求职者，只有在面试过程中学会察言观色，通过对面试官一举一动的了解，才能够抓住面试官心里的想法 一、面试官不将重点用在问问题上 当面试官不满意求职者的表现时，除了不给入职机会外，为了避免尴尬，也会象征式的通过面试过程;除了随便聊聊外，就是眼神恍惚，不是看电脑屏幕，就是看看手机等其他的小动作，完全不将重点放在面试上，这是面试官不满意的表现;由于没有用心听求职者表述，也会时不时的打断求职者的回答，面试官的这种态度，是不尊重求职者的表现;当求职者回答完毕之后，通常面试官也没有接话的意思，只会简单的说下公司的福利待遇，然后让求职者回去等通知;所以说，面试官不将重点用在问问题上时，是不给机会的表现。 二、面试官在面试过程中没有耐心 在面试过程中，当面试官对求职者满意时，通常都会耐心的介绍公司的基本情况，以及面试岗位的要求，通过这两点来考察求职者的能力和经验，若是求职者能够对答如流，面试官也会让求职者谈谈工作的计划和职业发展，来确定求职者有没有上进心，面试官的这种表现，是希望求职者能够尽快入职;如果面试官问的问题全是单薄肤浅的问题，根本不给求职者深谈的机会，这说明面试官不喜欢求职者，通常领导也会将面试过程的时间控制在几分钟内，当领导出现这种举动时，说明面试官是不会录取求职者的。 三、面试官让求职者提出合理的建议 当面试官通过提问，无法了解求职者的能力时，肯定是不会给机会的，为了化解面试的尴尬，只能让求职者根据工作岗位提出合理的建议，然后再借机找个话题拒绝;通常面试官会要求求职者回答，整个职场生涯中混的最好的时间，根据经验给一些建议，或者在面试官过程中不满意的地方，这也是面试官或有有用东西的最后机会，这种情况并不是给的好机会;一般求职者，最后也会对求职者说面试到此结束，让其回去等通知，说明面试官已经不给录用机会了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ec54f1002179168884868762caaedd3383c4b5f6.html