请别叫我老板 小的时候，我父亲的外号就是老板，那种威风的感觉让人好生羡慕；我的主管也经常被我们称呼老板，那种掌控他人生杀大权的感觉，让我对她也心生敬佩之情。 直到最近几年，我的助手才开始给我打电话叫老板。不知不觉中，他们逐渐成为了所谓的老板，他们的情绪很复杂。事实上，我不想担任这样的职务。表面上看起来很宏伟，但员工可能不理解我的期望，有时可能无法考虑团队中每个人的想法，因此会发生冲突和纠纷。当你站在“老板”的头衔上时，你只能调整自己，接受每个人不成熟的想法。老板的头衔比预期的要重。 有时我去外地出差，前线的同事便会格外的紧张，越是想要把事情处理的更加快速与完美。而往往适得其反，令客户对我们感到不满。甚至有时order下去一些任务，是一些系统性的任务，在执行起来可能有些困难。对于打工的同事，只知道执行自己的部分完成就好，无关乎质量，而对于老板而言，需要承担全局的结果。当下会震怒，会责骂，会有情绪化，而慢慢的随着时间和次数的增加却已释然...... 现在，当事情发生时，你将学会从双方的角度思考。我们将尽最大努力了解每个岗位的困难，提高他们的工作效率，像家人一样关心他们的成长，更多地交流他们的想法。直到后来我才明白老板的意思。他不仅能赚钱，还能命令所有人。它让人们成长。只有有一定能力的人才配得上他的体重。作为“老板”，我工作太忙了。我做健身卡已经一年多了，我几乎没有时间去。我希望我能坚持几天。 “人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得价值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。”柳传志对接班人杨元庆如是说。 “烧不着的鸟是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度，也是选拔干部的标准。如果没有一定的承载力，我们将来怎么可能成为一根大梁呢。事实上，一个人的命运掌握在他自己手中。对生活的评价会有错误，但黑白颠倒不会发生。要相信，在华为，太阳总会升起，即使它暂时还在地平线下。 当“老板”之后，和女儿的相处时间也日益减少，心中总有些许愧疚...... 马云说，在生命的尽头，无论你今天有多成功，只有在你最终死去的时候，你才能看到你是赢是输，所以我认为我们才刚刚开始。我也相信，今天毕业后，这里的很多人都很担心。他们担心各种各样的担忧。他们担心我毕业后会学习经济学和管理学。我能当老板吗？我能找到一个好老板吗？你能找到一家好公司吗？事实上，我每天都有这些担心。当我刚开始创业时，我担心自己能否生存。后来，我担心公司是否会成长。今天，当我长大后，我担心它会掉下来。现在我比以前更担心了。 这是一个纠结的时代，这个时代看起来充满着怀疑，充满着各种的不信任。这世界看起来缺乏各种各样的机会，但这世界看起来又有各种各样的机会，这世界看起来年轻人似乎是可以无所不能，什么事情都可以做，但看起来年轻人什么事情又都做不了。所以我觉得这是一个纠结的时代，恭喜大家来到一个很了不起的纠结时代。 没有一条通往远方的路不充满误解和怨恨。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ed87a6e76237ee06eff9aef8941ea76e58fa4af8.html