员工绩效考核制度（试行版） 为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则.特制订《员工绩效考核制度》。 第一章 总 则 一、考核目的 根本目的: 1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效放大和提升. 2、为公司员工奖惩提供参考依据。 3、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段. 直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。 二、考核范围 忠诚永安投资担保公司理财部所有在职员工，包括： 1、业务经理 2、部门经理 3、理财顾问及后勤各岗位人员 三、考核原则 1、以提高员工绩效为导向，重奖轻罚原则； 2、以定量的业绩为依据,客观、公平、公正原则； 3、个人绩效目标与公司目标保持一致原则; 4、反馈与提升的原则：即把考核的结果，及时反馈,并对完成绩效的过程进行指导。 四、考核组织和责任 1、综合管理部根据公司指导思想，广泛征求意见，负责制订考核办法，并予以组织实施。 2、总经理及分管领导根据公司年度经营目标任务，给各业务部门分配年度及月度工作任务，并根据考核办法对各部门月度及年度具体完成业绩予以考核. 3、分管领导负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告，并对存在的问题提出改进意见。 4、分管领导对考核结果的完整、公正、合理性负责，总经理对考核结果负有监督责任。 第二章 业务部门（前台）考核办法及奖惩操作方法 一、考核办法：以绩效为导向,对经营过程中可量化或可行为化的关键指标予以考核。 二、适用人员：理财部 三、考核周期：部门均执行自然月度考核，季度兑现。 四、考核操作办法： 单位 考核指标 理财部 融资收入 具体考核为: 1、完成月目标任务： 1)发放全额绩效工资; 2）享受实际保费收入提成； 2、完成年度目标任务： 1）按实际保费收入0。5％给予奖励； 2）完成公司制订的年度总目标,月度所处罚的绩效工资全额补发。 3、超额完成年度目标任务：超出部分按2％给予提成奖励.其中1%在年底给予奖励,剩下1%在解保后给予业绩奖励.具体考核为： 1）未完成月目标任务，按实际业绩完成提成； 2)完成当月目标任务90%,发放本月绩效工资100％，完成当月目标任务80%，则发放本月绩效工资90%,以此类推。 3）连续三个月未完成目标任务且低于或等于60％，调整岗位或降薪。 注:部门新员工如对本部门业绩完成有较大贡献，且工作态度表现优良，经个人申请，部门负责人提报,上级领导审批后可享受提前调薪。 其他奖励 ： 1、超额完成年度总目标20%，享受卓越团队奖金2000元。 2、各业务版块个人业绩前三名员工，公司给予每人奖励现金1000元。 奖惩办法说明: 1、具体提成办法由分管领导制订后报董事长批准执行。 2、如部门业务涉及多个版块且各提成比例有所差异，如对公部涉及几个个业务版块，每个版块的提成比例不同，公司只对总目标任务予以考核。如只负责某个单项业务，则奖惩办法可套用此办法执行. 3、由于业务人员个人工作原因，导致业绩指标不能按计划完成，公司根据具体性质予以考核，并从留存的绩效工资中直接处罚. 5、由于业务人员无法抗拒的原因,所导致的业绩指标不能按计划完成,经总经理审查后报董事长批准可对目标进行调整. 6、由总经理或其他人员推荐，需业务部门后期跟进完善相关手续办理的项目，需计入所负责部门或个人当月月度目标任务考核，则具体提成比例由分管领导制订。 第三章 绩效反馈 一、公司综合管理部设立荣誉墙，并于每月5号前将上月业绩达标者及优秀员工名单张贴于荣誉墙上，并在公司周工作例会上予以通报表彰。 二、业绩未达标员工,部门第一负责人须对业绩未达标者进行书面反馈，并对考评原因做出详细的说明，最后将双方共同签字确认的《考核结果反馈表》交至总经理处。 第四章 其他情形 一、新进员工入职时间在15号以前的参与本月考核，15号以后则不参与本月考核。 二、非公司政策调整、不可抗拒因素影响目标完成的，一律以原始目标任务为准。 三、如员工就考核过程、考核结果有异议，可通过公司各类沟通渠道进行反馈。 第五章 附则 一、本制度自2011年____月起执行. 二、本制度为试行版，根据公司的发展需求在执行过程中逐步完善. 三、本制度的解释权归属于总经理处。 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/84ee497be73a580216fc700abb68a98270feacbf.html