考勤示例：计算方法及表格 考勤示例：计算方法及表格 1、 病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为： 扣考勤=1500÷21.75__2天__40%=55.18元 实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元 2、 事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。 例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为： 考勤工资=200__(1-0.5)=100元 扣考勤=(1300÷21.75)__2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、 未满勤工资核算： 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资__缺勤天数 例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 第 1 页 共 3 页 实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75=137.93元 2、当月缺勤天数为：22-20=2天 3、考勤减应扣工资为：137.93__2=275.86元 4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元 4、 月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)__本月未转正工作天数 例如：小王2022年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为： 1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元 2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600-(165.52-137.94)__10天=3600-275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/edef4001ab956bec0975f46527d3240c8447a10b.html