创新基层党建工作机制 增强党建活力凝聚力 摘要：新形势下，如何创新基层党建工作机制，充分激发广大职工的工作积极性和创造力，实现公司计量管理及网络信息服务保障能力的跨越式发展，是基层党组织的核心任务和重要使命。笔者所在单位在上级党组织的指导下，以党支部目标管理为抓手，创新工作思路、理念和方法，不断加大基层党建工作考核力度，实现了基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的共同提高。 关键词：基层党建；工作机制；凝聚力 一、引言 党的十八大报告中明确指出：“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学水平。”这对基层党建工作提出了新的更高的要求。新形势下，如何推进作业区基层党建工作制度改革，充分激发单位职工的工作积极性和创造力，实现公司计量管理及网络信息服务保障能力的跨越式发展，是基层党组织的核心任务和重要使命。 笔者所在单位在上级党组织的指导下，以党支部目标管理为抓手，创新工作机制、思路、理念和方法，不断加大基层党建工作考核力度，实现了基层党组织创造力、凝聚力、战斗力和管理水平的共同提高。 二、科学构建目标责任体系，变软指标为硬指标 科学构建目标责任体系是基层党建管理取得成绩的重要基础，单位每年认真落实与上级签订的《党建目标责任书》各项内容，还专门制定并与各党支部签订了《目标管理责任书》。 在责任内容上，明确将单位三个文明建设、生产科研任务、基层党建任务紧密结合起来。将党支部的主要责任分为：基层党建目标、思想政治工作目标、文明创建目标等3个大项，13个小项，为明确党支部主体责任，推进党支部建设提供了保障。 在考核标准上，对基层党建目标进行了量化改革。比如学习型党组织建设中，全年组织的集体学习活动不少于1次；宣传工作中，党支部每季度需要撰写一篇反映本支部各方面工作的材料上交；根据党支部人才结构，明确各类思想政治工作、科研等论文的撰写数量。既注重党建资料、台账、《一本通》等记录数据的考核检查，也注重从工作汇报、厂务公开、岗位练兵和其他创造性做法中进行定性分析，避免了责任建设的局限性和片面性。 在责任要求上，体现了基层党建的规范化和精细化建设。单位在明确责任内容和考核标准的基础上，按照“责任人、完成时间、取得什么效果、达到怎样的目的”等要求，使目标责任体系建设的每一项工作都落到实处、不留死角；党委严格贯彻《党建质量体系文件》各项要求，进一步推进党建工作的规范性、科学性和可操作性，不断提升党建工作科学化水平，规范了基层党支部日常工作中的内容和目标。同时，结合行业特性和基层工作特点，分别制定了单位的人事、劳资、生产、质量、技术、继续教育等管理规定配合责任落实，突出党内生活制度与生产科研工作联系的针对性，不断细化“三会一课”制度建设，落实党建工作责任制，保证党的先进性长效机制得到落实。 三、建立创先争优长效机制，不断提高基层党建能力 单位在长期的生产科研工作中，以“培育一流队伍，提供一流服务，创造一流业绩，塑造一流形象”的“四个一流”为目标，结合测绘地理信息工作实际，建立创先争优长效机制。 一是利用学习型组织建设。把理论学习作为加强单位基层党组织建设的基础工程，将其作为提高全体党员基本素质的首要方法；长期坚持完善中心组学习制度，对中心组学习实行严格考勤、严格记录，对中心组成员进行学习十八大、十九大报告精神情况考核并打分，将对党员干部的教育培训抓牢做实；营造良好职工学习氛围，在职工中形成全员学习、自愿学习、终生学习的良好风气；每年多次鼓励并组织生产科研人员开展课题研究、学术交流，并在生产一线开展技能竞赛、青年知识讲堂等活动，在职工尤其是青年职工中营造了“比学赶帮超”的良好风气。 二是通过舆论宣传引领价值导向，大力推广宣传创先争优精神。在单位的门户网站、文明单位在线平台、单位视频、橱窗中树立、宣传单位先进典型和艰苦奋斗事迹，特别是大力宣传一线职工和优秀党员的先进事迹，组织党员大家讲活动，让优秀党员讲自己的先进事迹，使先进人物在职工群众中立得住、站得稳，可学可比。单位不但注重树立个人的先进典型，也注重树立集体的先进典型。正面的舆论宣传让每一位党员、职工在积极向上的集体氛围中汲取正能量，促进了基层党建工作能力全面提升。 三是构建长效评比监督体系，强责任、履职责。单位通过制定各项规章、严格党内监督制度，坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会制度、党支部组织生活和党外监督制度，严格个人自律，让党员做到自重、自省、自警；开展好群众路线教育实践活动，将单位领导班子整改方案的重点突出、量化操作细节，将整改措施落实到负责人、部门（科室）及作业区，并严格按照整改期限扎实整改，切实改进工作作风；让党员干部带头做好服务职工群众的工作，并让群众参与监督和考核，建立健全的党员干部选人用人、科学选拔长效机制；通过以上各种措施统筹并措，有力提升了单位基层党建工作能力和氛围。 四、精心组织各类活动，增强党建工作活力和凝聚力 积极开展适应职工需求、单位发展方向的各类有益主题活动。在开展活动时，避免粗放式、形式化的活动，要在活动的针对性、时效性上下功夫，让职工积极参与的同时有所收获，体现出党组织的真心关怀和真心服务，增强党组织的凝聚力、号召力。 一是开展多种主题教育活动。通过主题教育不断激励和凝聚力量，用积极的价值观引导职工，用计量的精准精神激励职工，不断提高党员干部的领导能力和决策能力。围绕社会主义核心价值观、中国梦等专题进行了认真学习，做好书记讲党课活动，积极培育具有强大工作精神、奉献精神及坚持发扬吃苦在先的传统；组织全体党员观看《周恩来的四个昼夜》《人民的好儿女》《雷锋在1959》《杨善洲》等系列教育片，以多种形式提高了党员干部的服务意识和工作能力，单位形成了团结向上、不畏艰难的精神风貌。 二是开展有益身心的集体活动。结合岗位工作特点，大力提倡“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”将工作生活化中大量融入体育内涵和体育精神，为缓解职工每天面对电脑工作时间长，腰、颈椎易出现病症的现象，组织职工每天做两次工间操，利用业余时间组织开展羽毛球、乒乓球、篮球比赛，让职工在比赛中，放松心情，增强团队意识，使计量“精准”文化和公司“家”文化在潜移默化中得到培育，为单位营造和谐奋进的工作氛围奠定了基础。 五、结语 综上所述，创新基层党建工作机制，首先要做到党建目标责任明确，改变以往党建工作当中读文件、喊口号、提软要求的工作形式，用精细化、规范化的管 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef1bc2e3a2c7aa00b52acfc789eb172ded6399c0.html