什么是“踏实”的员工？ 最近，有HR同仁来问，老板一直说要招踏实的员工，什么是踏实的员工？怎么识别踏实的员工呢？ 从企业角度来讲，什么样的员工是踏实的员工呢？一般来讲，踏实就是让企业中发出指令的哪个人放心的行为，那个发出指令的人一般多是你的老板或主管， 踏实的员工一般得满足这几个条件： 1. 第一：他得清楚外在的要求，比如他得知道老板的要求是什么，只有把握了老板的要求，才能让老板觉得放心。外在的要求有两类：一类是老板或主管的要求，另一类是自然的客观规律。要测评对方对外在要求的把握程度，最重要的是测评他的认知的准确度，尤其是“知觉的我（我认为的自己）”和“实际的我（他人对自己的看法）”两者之间的差距。 2. 第二：把握了外在的要求，还得看这个人是否愿意将自己的标准定在这个外在要求之上还是低于这个标准。 标准的高低，即对自己要求的高低， 3. 第三：当把自己标准定在高于或等于外界标准后，我们最后要确认的是：说和做的一致性。只有做>=说，我们才可以称之为踏实 关于面试中怎么了解对方的踏实程度，有很多方法可以参考，例如：反推法。下面主要介绍下反推法的主要步骤。 首先，就某个事件取得的成绩来看，看对方设定的标准的高低（相对自己公司的需求而言）； 其次，了解详细的内容：例如是参与者还是领导者、结果的效用范围、具体的行为等等 最后，将行为和标准对照看踏实程度。 PS：欢迎索要员工背景调查样本和案例讨论 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef314f05cfc789eb172dc864.html