快速离职的理由 快速离职的理由 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。 上述的辞职理由，有时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官有可能追问下去，因此你必须准备好有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中~祝你好运辣。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f0dfa3e0b81aa8114431b90d6c85ec3a87c28ba6.html