企业职工常见福利说明 一、法定福利 1、法定假期：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节 2、带薪休假：企业为符合条件的职工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪护假等 3、社会保险：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险 4、住房公积金：企业按国家相关规定为所有职工购买住房公积金。 二、补充福利 1、企业为职工购买商业保险 2、节假日礼物：端午节粽子，中秋节月饼、春节购物卡 3、三八妇女节的女职员享受特殊精美礼物 4、职工子女在六一儿童节的礼物 5、正式职工在职期间结婚，享受企业新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡 6、正式职工生育，享受企业祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡 7、健康体检：公司关爱职工身体健康，每年提供一次职工免费体检机会。 8、体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协 1 会形式开展活动 9、每年至少一次职工户外旅游活动 10、职工集体生日会活动 三、福利计划的划分方式 （一）经济性福利 对职工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻职工的经济负担或增加额外收入。 （二）工时性福利 是与职工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。 （三）设施性福利 是与企业设施有关的福利，如职工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。 （四）娱乐及辅助性福利 是增进职工社交及文娱活动，促进职工身心健康的福利项目，如职工旅游、文艺活动。 职工福利也可分为社会福利和企业内部福利。 社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f1b61704306c1eb91a37f111f18583d048640f5d.html