如何在工作中多做事，少说话 到一个新的工作岗位或新上岗工作，无论是领导、家人都会告诉我“少说话，多做事”。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到欢迎。 做事要注意以下几点： 1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到一些难题，没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力，不到万不得已，不要向周围的同事和领导发牢骚，发议论谈论自己的工作如何如何的困难。 2.当你在工作中取得成就时，少说话。我们要善于谦虚，善于推动，愿意把自己的工作成果归功于身边的领导和同事。我们不应该自吹自擂，更不应该美化自己，提升自己，为别人骄傲。 3、吃苦受累以后要少说话。人们常说“费力不讨好”，意思是有些人工作不少做，上上下下对他都不满意，做了工作自己不说也不会被人抹杀，自己到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累，往往会平平庸庸，毫无建树。从这个意义上说，多吃苦多受累是提高自身素质的“磨刀石”。 4.受到委屈和误解后少说。要有忍辱负重、顾全大局的精神。我们不应该在一点不公面前站起来然后放慢脚步。我们应该相信，大多数人都能坚持真理，倡导正义。如果别人误解了你，你可以在适当的时间和地点做出适当的解释，澄清事实，达到增进团结的目的。这样做和少说之间没有矛盾。 人们常说：“多做些工作累不死人。”有了委屈也要说：“我不怕多做工作……”，多做平凡的事，特别不要拒绝做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化环境等日常事务性工作都是“小事”。1、是否乐意去做这些小事，恰恰反映了一个人的敬业精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不扫，何以扫天下。2、要多承担人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些险事、难事、麻烦事、出力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事。敢不敢承担人所不欲的工作，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸多方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。那些只会四平八稳的工作，毫无创新精神的人，永远也不会领略到历尽千辛万苦登上顶峰的无限风光。3、要多做不出名不“挂号”的工作，要甘当无名英雄，只知默默耕耘而不求任何回报。不出名不“挂号”的工作，往往是一些基础性的工作，这些工作是慢功，短时间是难以见效的。但基础性工作也是很有意义的。所以，干工作不能只图“出头露面”，更要经得起时间的检验。 应注意以下几个趋势： 1、做错了事不要一不再表示道歉，关键是行动。可能有人会认为，一而再、再而三地向别人道歉是诚恳的表现。其实不然，人们只关心你纠错的实际行动，谁会计较你的道歉次数呢？而且，一再表示道歉，定会给人以虚伪感。而一个虚伪的人是得不到同事信赖的。 2.如果你不理解，不要假装理解。如果你真的做不到或做不好一件事，不要大张旗鼓，忍受痛苦。如果你不知道如何假装理解，假装是专家不仅会耽误你的工作，还会给人们一个笑柄，并因不说真话和说谎而获得声誉。 3、不要做语言巨人，行动的矮子。在现实生活中，那种大话连篇，动不动就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，这是做人的起码准则。如果说一套做一套，总是不想对自己说的话负责，那么这个人永远不能在同事之间站住脚。 4.多做同事满意的事情，不要帮助同事。例如，当你的同事对你的帮助缺乏热情或不满时，你的帮助就会变得多余和无用。如果你帮忙少或不帮忙，这可能会成为对同事的一种尊重。那些习惯于“骑上马，搭便车”接任自己职位的同事的人，很少有人不被别人鄙视和憎恨。但当事人往往不知道这一点，这不能说是生活的悲剧。有时候，什么都不做就是在做什么，不帮忙可能是最好的帮助。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f2348810ba0d6c85ec3a87c24028915f804d8416.html