职场新人如何在工作中学习 职场新人初进公司，犹如初涉大海的泳者，茫茫大海，不知从何处下水，也不知道如何游向对岸。幸运的，有老手带着游泳，一点一点前进；艰难的是无人指导，只能自己一边呛着水，一边扑腾，那么职场新人如何在工作中学习呢？ 一般来说，大中型企业都会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等；小企业或未接受入职培训的企业跳过这一过程，直接进入实际工作。当新员工进入各自的工作岗位时，他们由各自部门的主管或教师进行教学，并在工作中学习。这被称为在职培训（OJT）。 尽管有前辈带教，新人往往刚开始着手工作时摸不到门道，总需要时间和经验来适应企业和部门文化。职场新人如何迅速融入工作角色，投入工作？怎样的ojt才是有效的？这里会有几点建议供大家参考。 一、 多看多问，集中精力积累 肯下苦功学习，这一点毫无疑问。在短短的时间内，把人家几个月、几年的知识体系、项目概况弄清楚，确实不容易。因此要花苦功夫、笨功夫，沉下心来学习。 努力学习是有办法的。 首先，有不懂的事情，不一定当场问，可以先记下来，自己寻找答案，或者集中若干问题之后再请教师傅。不经过脑子思考得到的答案，来得太容易，也忘得容易。职场新人是新来者，但不是大学生。大学生是以学习为主，职场人士首先是工作，追求劳动成果，因此要善于思考，学会从各种信息、培训资源中搜寻答案，这也是能力的培养。同时，零星的问题会占用别人的时间，集中起来问，也可以提高效率，让人感觉到这个新人是在用心收集问题的，是很慎重的。 第二，我们应该集中精力积累，也就是写下我们所做的一切。我们不必事先调查原因，但我们应该学会在事后进行分类。积累的意义，也许你所做的一切似乎都没有联系，你看不到直接的意义和效果；但不要担心这种功利主义。先做，后想，然后积累。就像练武前砍柴挑水三年一样，你做的事情看似简单、无聊、毫无意义，但你必须通过这个阶段来练武，学会安顿下来做事。积累就是练习基本技能。 二、注重细节，追求完美 这是一种卓越的精神。工作中的每一件小事，甚至日常事务，比如写ppt或电子邮件，都需要仔细雕琢。这项工作中没有小事。细节决定成败。即使是职场新人也不能指望他们的导师或前辈帮助他们纠正打字错误或调整报告中的字体大小。这种排版和校对中的低级错误可能不会影响整个报告的内容表达，但会让读者怀疑作者的态度和现实能力。 换言之，细节无可挑剔、报告亮点频出，哪怕是一页编排精美的ppt，或者独具匠心的动画，也会让别人对这个新人的能力和想法刮目相看。这也是我经常对年轻人讲的，电子邮件发出前再检查三分钟，从邮件的收件人、抄送人、主题，再到邮件正文的措词、要表达的诉求，要再次审检，力求在每个细节上保持完美。 三、 学会做人，善待他人 这是一种软实力，也是一种态度。新人初来公司，就是要学习和积累的，最基本的态度就是虚心求教。试想自己总是一副高高在上、拉不下身段的姿态，又有谁肯真心教你？同时，新人还要学会吃亏，在职责之外多帮助别人，在工作中不计较得失或对错。也许有时候自己就是占理，也许确实受到了委屈，有人证、有物证，就是自己是对的，别人是错的。 但是什么？你需要有人低头道歉吗？现实往往非常残酷。如果你站在真理的制高点，你就会失去情感上的依赖。失去是一种祝福，它也包括一种开放和宽容的生活。如果你不知道什么是开放，首先要学会理性和克制，多听少说，不要争论；在一场毫无意义的争论中，双方可能会在内心承认自己的错误，而不会为了面子而口是心非。最终，他们会破坏和谐，失去对同事的信任。 初入职场的三个月或半年，很难熬。有的人会没事可干，干等着；有的人会事情很多，却无从下手。有师傅带，是幸运；没人教，就是挑战。多学，学问，多积累，做最好的自己，做最低姿态的新人，才能让自己迅速在工作中学习与成长，渡过最艰难的职业成长期。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6938ca29753231126edb6f1aff00bed5b8f37346.html