精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！ 劳动合同法赔偿金条例 1个半月工资 参照：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金是1.5个月，解雇属于违法解除合同，应该支付3个月经济赔偿金，但很多地方不支持经济赔偿金。 一个半月的经济补偿金，满一年补偿一个月，超过一看不足半年精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！ 补半个月，超过6个月不足一年按1个月补偿 按照你说的情况，公司应该补偿你1个半月的工资，如通知你即时离开，那就还须补偿1个月的工资。如果通知你1个月以后离开，那就没有这项的。 上面都说一个半月，我只认为赔偿一个月。法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》，希望对你有帮助。大家探讨一下到底是一个月还是一个半月呢。 1.5个月 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f30b7227152ded630b1c59eef8c75fbfc67d94c8.html