辞工书怎么了写 辞工书，又称离职报告，是一份表明员工离职意愿和离职原因的书面文件。辞工书的撰写方式对于员工的离职和公司的管理都具有重要的意义。在选择辞工书的撰写方式时，应注意以下几点。 一、明确写作意图 辞工书是严肃的文件，不是口头弥补。在撰写辞工书之前，应明确写作意图，包括结构、受众、撰写方式、文字表达等方面。因为辞工书是告知雇主员工离开公司的文档，所以要遵守严谨、客观、含蓄的原则。 在步入写作之前，你应该清楚地意识到写作的目的是什么。是向领导作出解释？是在辞职顺利后保持联系？在明确写作意图的基础上，要选择适当的辞工书撰写方式。同时，要注意把“我”转变为“我们”的思考方式，突出对公司的关注和贡献。 二、注意语言风格 辞工书的语言要求高，规范，用词要使用负责、谦虚、客观的词语，不要使用生硬的大词汇和俚语等。语言也应该简洁，避免使用长句和复杂的短语，尽量鲜明流畅。因为你要向公司表明你的想法，而且是在一种相对严格的语言规范中，所以要在语言上认真注意。 三、实事求是 在辞工书中，要向公司表达真实的离职原因和真实的离职时间，以保持真实可靠的形象。辞工书不应该属性以谴责、攻击或诬蔑雇主，会让你的离开变的不愉快。在辞工书中，要对公司的教育、培训和指导表示感谢和证明。 四、注重格式和样式 辞工书的格式和样式应该规范，利于读者的阅读和理解。其中，格式包括标题、句子和段落格式，应该按照规范的办法进行。此外，要注重辞工书的专辑性，标题应该明确表示你的意图，篇章结构应该规范，不要使用过于形式化的方法。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f325ac8b497302768e9951e79b89680202d86b09.html