工资支付的一般规则包括 工资支付应遵循的规则为: (1) 货币支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物、有价证券替代货币支付。 (2)直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资 时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录 领取者的、支付项目和金额、扣除的项目和金额、实发金额,以及支付时间等事项, 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 (3)按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息 日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工 资制的人员,工资也可以按日或周支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者, 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。按时支付工资意味着 不得无故拖欠。 (4)全额支付。劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全 额支付,但是,有些情况用人单位可以代扣劳动者工资。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fc9a997b084e767f5acfa1c7aa00b52acec79c14.html