《工资支付暂行规定》 《工资支付暂行规定》是我国劳动法规范劳动者工资支付的重要法律法规之一。该规定于1995年12月七日由国务院发布实施，共计八章，七十三条。下面将从背景、主要内容、意义三个方面对该规定进行详细介绍。 一、背景 1990年代，我国市场经济改革逐步深入，在此背景下，工资支付问题成为劳动关系中的重要问题。为了进一步规范工资支付，保障劳动者权益，制定《工资支付暂行规定》成为当务之急。 二、主要内容 《工资支付暂行规定》主要内容包括工资支付时间、支付方式、支付地点、支付手续等多个方面的规定。 1.工资支付时间 规定了正常情况下工资应当在劳动者工作期满一个工资支付周期后的十日内支付。此外，对于劳动者合同解除或者终止的情况，雇主应当在与劳动者解除或终止劳动合同之日起十日内支付劳动者全部工资。 2.支付方式 规定了工资主要以货币形式支付，同时可以以实物或服务支付，但支付形式应当为劳动者自愿选择。 3.支付地点 规定了工资应当在劳动者的工作场所或者约定的地点支付，如果双方另有约定，可以在约定地点支付。 4.支付手续 规定了用人单位应当使用招收单位劳动者配备的姓名、身份证号码等可以通过劳动者提供劳动的确切身份证明进行工资支付，同时，规定了劳动者在收到工资后应当签字确认。 三、意义 《工资支付暂行规定》的实施与推行对于维护劳动者的合法权益和推动我国劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。 1.保障劳动者权益 《工资支付暂行规定》明确了工资支付的权利和义务，为劳动者提供了法律上的保障。规定了工资支付的时间、方式等，避免了雇主将工资支付时间拖延或以非货币形式支付等不合理行为，有效维护了劳动者的合法权益。 2.规范用人单位行为 该规定对用人单位在工资支付中的义务和责任进行了明确规定，约束了用人单位的行为。使用人单位不能违规拖欠或者随意延迟工资支付，保证了劳动关系的稳定和和谐。 3.建立和完善工资支付制度 《工资支付暂行规定》为工资支付建立了一个相对完善的制度，明确了工资支付中各方的权利和义务，为构建和谐的劳动关系提供了重要依据。同时，规定了工资支付的方式和时间，也为企业合理安排工资支付提供了指导。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fb8b7ec5b007e87101f69e3143323968001cf47a.html