酒店考勤制度
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酒店考勤制度 酒店考勤制度 酒店考勤制度 考勤制度对于管理员工具有重要的作用。以下是我为您精心整理的酒店考勤制度，欢迎借鉴参考。 一、考勤周期：上月26日至本月25日; 二、每日工作时间：8小时; 1、行政班出勤时间为：9:00-17:30(包含午餐用餐时间30分钟)，中途无休息; 2、非行政班岗位，由部门根据经营情况排班; 3、请各部门于当月26日提交下月《员工排班表》至人力资源部，排班表横板详见《员工排班表》。 三、员工考勤 1、部门考勤员于当月26日提交本月考勤，考勤表上须由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详见《员工考勤表》; 2、部门提交员工考勤表要求： 1)员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类考勤事项的项目及符号; 优质文档你我共享 2)《员工考勤表》内出勤天数为当月实际出勤的记录; 3)《员工考勤表》内正休天数为当月实际休假的记录，包括法定节假日、补休、提休; 4)《员工考勤表》内记录上月余休和余休累计; 5)《员工考勤表》逢周日在日期上涂为灰色; 6)员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤天数为扣除余休后的天数; 7)由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须扣除每周多上班1天; 8)成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪休假工资。 3、员工上下班使用考勤卡打卡; 4、员工卡管理： 1)员工入职时予以发放员工卡，离职时收回; 2)员工卡只限于本人使用，不可外借别人，不得在员工卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴纳50元予以补办;因自然磨损导致无法使用，可免费到人力资源部以旧换新; 3)如拾到别人员工卡，应及时交予人力资源部。 5、员工考勤管理规定 第 1 页 共 3 页 酒店考勤制度 1)人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专员每日上班后9：30准时对数据进行采集，即更新系统(休息日除外); 2)现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名，各部门设立一名考勤管理员，原那么上部门秘书为部门考勤员，部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤情况; 3)考勤员按照考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统，同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须部门负责人签字，附《排班表》模板; 4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理，每月抽查2个部门的考勤情况，有考勤异常的以纸质版的形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实情况，有问题的按照员工缺勤进行扣除; 5)缺勤扣款规定 6)员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项; 7)不允许代打卡，凡发现有代打卡形式，给予扣款50元/次处理，情节严重者按照《员工手册》规定处理; 8)5级以上管理人员不予打考勤卡; 9)员工出现未带员工卡时，可在员工安全岗处签到，如既未打卡也未优质文档你我共享 签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，按照20元/次扣款; 四、带薪休假和淡季休假 1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年6月1日前入职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资，9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资; 2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，根据酒店工作安排，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%，指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资; 3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工资; 4、从次年4月发放淡季休假工资开始，员工中途离职者(包括辞退、第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fce65c03c181e53a580216fc700abb68a982ad87.html