组织社会化 职业管理名词解释 组织社会化 理解组织社会化，首先必须理解什么是社会化。早在1895年，德国社会学家在其《社会学的问题》一文中，首先用“社会化”一词来表示群体形成的过程，这是社会化的最初涵义。此后，心理学家和社会学家对“社会化”进行了不同的界定。概括而言，社会化是指个体获得团体所认同的社会行为，从而适应团体生活的过程。个体从自然人向社会人转变是一个系统的过程，它要求人必须在社会认可的行为标准中形成自身的行为模式，使之成为符合社会要求的社会一员。 在组织管理中，认为组织社会化是新进员工为适应组织角色所需要学习的内容和经历的过程。Louis指出，组织社会化是使员工了解组织角色和接受组织成员所需的价值观、能力和期望行为的过程。Fisher认为，组织社会化是新员工在进入组织后获得有关组织信息的调适过程，期望其行为能够符合组织的要求。组织社会化是指新员工从进入组织到成为该组织既定成员过程中涉及社会和文化方面的所有学习。 综合众多学者的观点，所谓组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。 职业管理 所谓职业管理，是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ff246896de3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b02e.html